답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금이 지급되지 않더라도 퇴직소득원천징수영수증이 먼저 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원하는 내용을 포함한 경력증명서를 회사에 발급 요청하시면 회사는 이를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 되려 해당 근로자의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이라는 사실이 발생한 순간부터 근로자는 회사에 체불확인서 발급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만을 징계 사유로 삼을 수는 있겠으나, 근로자는 회사의 개인정보보호법 등 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 회사에서 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 시점부터 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일용직으로 근로 제공 시 반드시 고용센터에 그 사실을 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일을 연차휴가 사용으로 갈음하는 것이 인정되긴 어려울 것으로 판단됩니다.