답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없고 근로자와 회사간 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약에 집안에 결혼이나 부고가 있을경우 이런경우에는 어찌되나요?→ 경조휴가가 있다면 이를 활용할 수 있으나, 그렇지 않다면 개인 연차휴가를 사용하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가가 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제74조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체의 경우 1:1 관계로 휴일과 평일이 대체될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다들 퇴사를 하셔서 그 분량을 저 혼자 다 하고 있습니다 이것도 실업급여 자격이될까요?→ 위 사유 자체만으로 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2/28까지가 1개월일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고소 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤 근무조건이라야 퇴직금이 발생하는지 궁금합니다.→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에 재직하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로소득이나 기타소득과 같은 세금 부분에 있어서는 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월부터 육휴를 시작하고 싶은데 이제와서 저 계획으로 변경해도 사업주가 승인만 하면 법적으론 관계없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.