답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자에게 발생한 최종 3개월분의 임금평균액을 기준으로 평균임금이 계산되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 혹시 사직서를 낸 다음에 다음 날 바로 그만둬도 문제가 없는 건가요? 직원을 구할 때까지 일을 해 줘야 하는 건가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기능사를 취득후에 물류쪽으로 1순위 생각중인데 제가 거주하는 지역에는 취업사이트에 검색을 해봐도 물류센터가 구인공고가 많이 없네요..혹시 지게차 기능사로 물류업 말고 다른 경력 될만한 직종이 있을까요?→ 회사의 채용 공고를 면밀히 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무한지 3개월미만은 제가 알기론 해고예고제외 라는걸로 알고있는데 이번주까지만 나오고 나오지말라하고싶은데 그렇게 해도 문제될게 없을까요?→ 네 가능합니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생하나요? 아니면 총근무 시간인 22시간만 계산하면 되는걸까요?→ 1주 소정근로일을 개근하더라도 그 마지막 날까지만 근무하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근무자인데 휴게시간 30분 포함해서 4시간 30분을 근무하는게 맞나요? 또한 근무 시작시간은 회사에 도착시간이 아니라 업무시작부터 업무 끝나는 시간까지로 4시간 30분이 되어야 하는지요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제54조).퇴직금 중간정산 방법은 어떻게 될까요?→ 회사에 중간정산 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카페아르바이트 사장님께 말씀 드리고 고용보험 상실 신청해주시면 바로 고용보험이 상실되는 건지 궁금합니다.→ 근로복지공단 지사마다 처리하는 속도에 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서상에 여전히 오후에 10분 쉰다고 적혀있으나 쉬지않고 5시 50분에 10분 일찍 퇴근시킵니다. 이 경우도 법 위반에 해당 되나요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제54조 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 하루전날 상을당하셨는데 경조사비를 줘야하는 의무가 있는지 문의드립니다→ 경조사비 관련 회사 내 사규에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.