답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급×1일 소정근로시간×연차휴가일수'로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당(통상시급×1.5×연장근로시간)이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 수준에 미달하는 임금이 지급되는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서가 새로 적용되는 기간에 재직하였다면 그 기간에는 새로 적용되는 임금을 기준으로 지급되어야 할 것입니다. 한편, 해고예고수당은 30일 전에 해고예고 하지 아니한 시점의 통상임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년연장에 대해서 어느정도 논의가 이루어지고 있는지 궁금합니다.→ 아직 정년 연장에 관한 구체적인 논의가 이루어진 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에는 금토일 출근으로 작성했는데 어느순간 말도 없이 토일로 되었는데 혹시 이건 괜찮은가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제19조 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차로 사용한 날은 유급휴가라, 휴가여도 근무일로 인정해주는 게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 기간이 10개월로 되어있습니다. 혹시 그러면 퇴직금이 따로 나가지는 않나요?→ 1년 미만 근로를 제공하고 퇴사하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 제가 24년 1월 1일부터 1월31일까지 근무한 임금은 2월 29일 준다는거 맞나요? 맞다면 저는 1월 31일에 월급이 안나온다는 말인가요?→ 1월 말에 임금이 지급된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2023.01.01.에 약 10개의 연차휴가가 발생하며, 2024.01.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.2. 2025.01.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.