답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 휴일에 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급과 상여금 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6+6부모육아휴직제도를 제외하고 기존과 동일하게 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 법정퇴직금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 경우 근로자의 평균임금 수준, 연령 등에 따라 실업급여 수급액 및 기간이 달라집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 제공 이후 1년동안 하나의 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지에 관한 의무 위반을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 기준 15시간 이상 근로를 제공하였고 52주 이상 근로를 제공한 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.