답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 객관적인 입증자료를 정리하여 진정을 제기하면 됩니다.2. 직접적인 불이익이 있다고 보긴 어렵습니다.3. 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없음에도 회사가 일방적으로 임금을 삭감하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.366일이라서 1년이상~3년미만 (150일) 수급 받는게 맞는지 질문드립니다→ 연령에 따라서 수급일수가 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내년 연차를 당겨서 쓸 수 있나요?→ 회사와의 합의 하에 차년도 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴대폰 화면과 저의 정수리가 나온 cctv 영상 캡쳐를 하여 지역 점장님들이 있는 단톡방에 올리시며, 저의 근무태도에 대해 지적하였습니다.→ 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일 이내 퇴직급여와 퇴직금 지급을 했는데 연말정산 환급액을 추가로 지급할 시 지연이자가 발생하나요?→ 네 발생합니다(고용노동부 행정해석 근로기준과-3981, 2005.07.28. 참조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 실업급여 신청하려고했습니다만 이직일이 1월4일이며 자진퇴사로 이직확인서가 접수되었더라구요 마지막날이 휴무로 쉬었는데도 계약만료가 아닌가요?→ 계약만료로 정정 요구하셔서 실업급여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다.2. 해고의 정당성을 갖추어야 합니다.3. 30일 전에 해고예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조 예외에 해당하는 경우 제외).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1/8~1/31에 대한 부분만큼 일할계산하여 지급되어야 할 것입니다.2. 위 기간 근무 시 1년 미만이어서 퇴직금이 발생하지 않습니다.