답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 복지상으로 통근버스를 운행해주는 회사도 있는지 궁금하여서 질문드립니다→ 회사 내 통근 버스 운영 등에 관하여서는 회사 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 1주 총 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 회사의 법 위반 사유가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 연장근로수당에 비례하여 부여받아야 하기에, 연장근로시간×1.5에 해당하는 시간을 부여받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로는 4대보험에 관한 보험 관계 성립 후 보험료를 납부해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 성격이 소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 처음 신고 금액으로 매번 동일하게 납부 하고 있어서 원래 급여보다 적게 받을때도 있는데 원래 이런건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 원래 1.5배 미지급해도 되는 건가요? 조기 퇴근했어도 그 부분 차감하고 1.5배분은 줘야 하는 거 아닌가요?→ 보상휴가에 관한 합의가 없는 등 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.게뱔 근로자들한테 관련 동의서를 받아야하는 데 양식은 어떻게 해야할까요?그냥 인터넷에 관련 양식 쓰고 동의서 받은후 보관해도 상관없나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일은 쉬는날이라 유급휴일 제외하고 실제 근무만 3일로 계약하고 싶어요. 근로계약서상 조건을 이렇게 걸어도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다(근로기준법 시행령 제7조의 2).