답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 이를 허가해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 7일 연속 근무 사실 자체만으로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조금 등의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 조건을 명시하더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 데에 필수적인 서류에 관하여서는 회사의 제출 요구가 있을 때에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 것으로 처리하여 실업급여를 수급함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없는 한 계약기간이 경과함으로 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 임금구성항목에 포함되어 있는 연차수당까지의 금액에 대하여서는 회사가 근로자에게 추가로 연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당은 통상임금을 기준으로 계산되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19에 감염되어 근무하지 못한 기간에 대하여 회사는 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.