답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 급여는 다 지급을 못받는게 맞을까요?→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시청이 근로자들에게 통보하듯이 전달하는것도 굉장히 마음이 상하고 휴게시간에 대한 권리도 찾을수 없는 현실이 속상합니다.→ 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장 말대로 실 근무하지 않은 시간은 차감해서 주는게 맞는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 만 65세이상?(만65세 포함인지 만66세부터인지?) 이직 중간에 하루라도 텀이 있으면 가입 안되고, 산재보험은 나이 상관없이 상시근로자, 일용근로자 모두 무조건 의무가입 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아보니까 사업장측에선 해고 30일전에 고지만 하면 해고가 아니라고 해서요..그럼 2/12일날 3/8일부러 퇴사하겠다고 사직서 내면 되나요..? 아님 2/6일날 사직서 내도 제가 희망근무일을 적었기 때문에 나가라고 못하는 건가요..?→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않은상태로 해외 출장을 갔고 (입사 한달 미만), 욕설 폭행을 하려 하고 그자리에서 나가라고 해서 짐싸서 나왔는데요, 대표가 데이터 백업 날림 및 장비 고장에 관련하여 소송을 건다고 하는데 이게 가능한가요?→ 해당 내용은 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민권익위원회에. 그 지인을 부정수급으로 신고하려고합니다 신고하면 저는 포상금 받을수있나요? 그 회계사무실 직원과 공모?한거라서 포상금이 더 많이받을 확률이잇나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 저는 권고사직을 받을 수 있는건가요? 아니면 일반적인 퇴사처리가 되는걸까요?→ 회사와 근로자간 합의 하에 근로관계가 종료되면 권고사직에 따른 상실 처리가 가능합니다.