답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희가 위탁하면 자택에서 작성한 후 저희에게 메일로 송부하는 형식입니다. 이에 따라 근로계약서 대신 업무위탁계약서를 작성했는데 법적으로 문제 없을까요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 이틀 근무 후 퇴사를 통보 예정 입니다.→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진단서만잇으면 유급병가가가능한데 업무상사고로 임원을하였는데 산재보험신청했는데 휴업급여만신청안하면 월급그대로받을수있는건가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 위반인대도 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다.→ 최저임금 위반 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 분할약정은 무효이므로 요건을 갖춘 근로자는 회사에 법정퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 소정근로시간인 209시간을 기준으로 통상임금에 해당하는 임금에 비례하여 시급을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유형이 비슷한 유관기업으로 생각되는데 경력 인정을 받을 수 있을까요?→ 경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일이 공휴일과 겹치게 되면 대체 공휴일로 지정하여 쉬게 되는데요 이런 대체 공휴일이 생긴 원인이 무엇인가요?→ 근로자들에게 휴일을 부여하기 위함일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일급여는 '시급x근로시간'으로 계산하면 될 것이며, 이때의 근로시간에는 휴게시간이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당건은 수습이란걸 제외하고도 실급여 80만원을 지급 받으며 일을 하였는데 해당부분을 구제를 받을 수 있을까요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.