답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일자가 명시된 근로관계 종료 통보서나 사직서 등에 서명하였다면 그 반대되는 입증이 가능하지 않는 한 근로자가 해고예고수당을 주장하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 통상시급을 낮추기 위한 회사의 의도입니다.2. 연차수당 계산 시 불리해질 수 있습니다.3. 임금인상 합의에 대하여 근로자가 입증할 수 있다면 노동청에 진정 제기가 가능합니다

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구제신청 중간에 정년으로 근로관계가 종료되면 그 기간까지에 대하여 구제받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 상황에서 회사가 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않음에도 30일 전에 근로자에게 해고예고하지 않으면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당은 '통상시급×연장근로시간×1.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가기간이 180일 이상인 상황에서 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자(1주 소정근로시간이 15시간 이상)가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/2 입사자의 경우 1/1에 대한 임금은 발생하지 않습니다. 한편, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(간주근로시간제 등)이 없는 한 회사는 유급휴일에 근로를 제공하거나 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 수당을 추가로 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대재해처벌 등에 관한 법률은 기업 및 근로자의 안전을 위하여 제정된 법률로 사업장 안전에 기여할 것으로 예상됩니다.