답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 퇴사했던 회사에서 연말 정산 할테니 자료를 달라고 하는데 실업급여 받는거랑 상관 없나요? 연말 정산 하면 실업급여 받는데 문제가 되거나 하지는 않는거죠?→ 네 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하고자 하는 날 이전에 회사가 일방적으로 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 식으로 얘기하는데 한명 없으면 씨씨티비 보시고 전화해서 어디갔냐고 물어보고 그러면 안된다는 식으로 얘기하십니다. 이거 법적으로 아~~~무 문제가 없나요 ?→ 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 요건을 갖춘 경우에 한하여 관공서공휴일의 휴일대체가 가능하며, 그렇지 않은 경우 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약에 적발되면 사업장도 공모한걸로 간주가되어 벌금 무는거 아닌가요? 상관없을거 같기도하고.. 아직 채용은 안했습니다. 헷갈려 질문드립니다.→ 문제의 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안내를 전혀 받지 못해, 신고할만하다고 생각합니다. 제발 알려주세요 어디에다가 민원을 넣어야 하나요?→ 위 내용에 관하여서는 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체에 관한 요건을 모두 갖춘 경우가 아니라면 근로자가 유급휴일 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이회사는22년도에 시작해 스마트기업으로 등록했답니다. 이건계약직이 명확하죠?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약기간이 정해져 있다면 계약직으로 근로를 제공하는 자라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 사실이 있다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.