답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로계약서 내의 조항에서 정한 바에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 발생한 날로부터 1년동안 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어, 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 1년동안 사용하지 못한 연차휴가는 그 이후에 미사용연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이 아닌 한 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자가 계약만료 등의 사유로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당(연장근로시간x통상시급x1.5)이, 22시~06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당(야간근로시간x통상시급x0.5)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 퇴사처리가 되고 나머지 월급을 받는데 기존처럼 세금을 4대보험 포함해서 다공제를 하던데 맞는건가요?→ 근로자가 부담해야 하는 세금에 대하여서는 급여에서 공제됨이 타당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일차적으로 회사 내 직장내괴롭힘 처리에 관한 절차가 마련되어 있다면 해당 제도를 이용하시기 바라며, 원하는 결과를 얻지 못하였거나 그런 절차가 없다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.