답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 회사가 2차 촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못하면 회사는 그 휴가에 대하여 미사용연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지속적인 인수인계과 많은 업무량, 윗 상사가없이 부서에 혼자인 상태여서 자진퇴사를 생각하고 있습니다. 이때에 실업급여 신청을 할 수 있는지 궁금합니다.→ 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외주 비용이 100만원보다 적은데 이런경우도 소송이나 손해배상 청구가 가능한가요?→ 손해배상 청구 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로일 중 하루라도 결근 시 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 군데 사업장 모두 직원을 고용하여 4대보험 가입할경우 저의 4대보험의무는 한군데인가요 두군데인가요?→ 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험법상 정당한 이유에 해당하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.2. 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월세 지원 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에서 조사가 이루어집니다.