답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 법정의무교육을 받아야 한다면서 근무 스케쥴에서 제외해 주고 온라인으로 동영상 시청을 하라고는 하지만 수강 중 이것저것 잡다한 업무를 중간중간 지시하고 혹은 오후쯤 되면 이수했을 시간이라며 아예 업무 복귀를 시킵니다.→ 법정의무교육의 방법에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카카오톡으로 퇴사 통보를 다시 말씀드렸을 때, 사직서 등 서류 처리 해야한다며 다음주에 출근하라고 하는데 출근을 안해도 불이익을 없을까요 ?→ 사직서를 제출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.2주 근무한 급여는 들어오지 않으면 노동청에 신고하면 될까요 ?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 노동청에 출석은 의무인가요? 아니면 유선상으로 해도 되는지 궁금합니다.→ 기본적으로는 출석하여 조사를 받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30% 감액된 금액이 최저임금의 90% 이상이라면 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 어떻게 돈을 받나요?→ 노동청에 진정을 제기하여 체불금품 확정을 받은 후에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 예정자여도 육아 휴직을 사용할 수 있을까요?→ 6개월 이상 근로를 제공하였다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 평균임금을 계산한 후 근로기간에 비례하여 퇴직금을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실 급여에 대한 고민을 한다는게 좀 아이러니한 부분도 있긴하지만 요새 이직을 해야 될지 최대 고민 중 하나라 올려봅니다→ 연봉 협상에 관하여서는 당사자간 합의에 따르면 될 것입니다.