답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생이 노동청같은 곳에 신고하면 사업주에게는 어떤 불이익이 돌아가나요?→ 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계 후 실업급여 수급 가능한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 강의가 아닌 다른 직종의 단기알바를 해도 법적 문제 없을까요?→ 경업 금지에 따른 제재를 하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.또 알바를 구하게 된다면 4대보험을 또 가입해도 문제가 없는건가요??→ 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 3개월 동안 급여가 적었으면 그금액으로 계산을 해야 맞는 것인가요?→ 특별한 사정(근로기준법 시행령 제2조 제1항 각호 사유 등)이 없는 한 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 승인받았음에도 그 기간에 근로를 제공하여 임금을 지급받았다면 그 기간에 대하여서는 공단이 근로자에게 휴업급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문제가 있는건지 나갈때라도 받아야하는건지 퇴사시 받아야할 서류가 있나요?→ 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 일 시작전에 작성하는 걸로 알고 있는데 이거 신고해야 하나요?→ 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정규직으로 전환이 되었어도 채용공고 및 근로계약서상 년단위로 계약이 진행되어 해고가 쉬운가?→ 회사가 일방적으로 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야만 할 것입니다.2. 본점이 유지되고있는상황에서 경영상의 악화로 지점(팀)이 폐업하면 법인의 정규직이여도 당연퇴직으로 되는것인지?→ 그 자체로 정당성이 인정되긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.03. 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 부서 이동에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.