답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 육아휴직의 기간은 1년 이내로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가를 산정하는 사업장의 경우 2024.01.01.에는 연차휴가가 발생하지 않고 2024.09.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직중인 근로자가 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하게 되면 6개월만 인정 되나요? 아니면 10년6개월이 인정 되나요??→ 근로기간 전부 인정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남아서 시공 직원끼리 남아서 대화를 해보니 다들 그만둘 생각을 가지고있는것 같습니다.법적으로는 문제가 없는 대화인지 궁금합니다.→ 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 무기계약직으로 근로를 제공하다가 근로관계가 종료되는 경우 계약만료 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.2. 네 맞습니다.3. 새로 작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하여 근로 제공 시 회사에 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정일수는 다 채웠는데 근로시간이 하루에 6시간30분 동안 일했습니다. 이런 경우에는 실업급여를 받지 못하나요?→ 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 건강보험자격득실서 서류가 필요한데 직장가입자 건강보험 적용이 수습때도 적용되나요?→ 네 적용됩니다.