답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다. 한편, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(또는 2))을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 요구할 수 있습니다(해고의 존부에 대하여서는 근로자가 입증해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 근로자들이 급여통장이 다른경우 회사에서 퇴직연금 가입이 안되어있나요??? 은행이 지정돼있든 안됐든 상관 없나요???→ 해당 내용에 관하여서는 적립기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 b사업장에서 일을 그만두게 된다면 이후 a사업장에 고용보험을 재가입해달라고 요구해야하나요 아니면 근로복지공단에서 자동으로 해주나요?→ 별도로 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.Q1. 정년이 지난 직원은 바로 퇴직 의사를 밝히면 정년에 따른 퇴사가 되는건가요?→ 네 맞습니다.Q2. 정년에 도달한 직원 중 계속고용을 희망하여 1년의 근로계약을 재체결했을 시 근로계약 기간이 끝난 후에 재계약을 하지 않았을 때에 정년으로 인한 퇴직이 되는건가요?→ 계약만료에 따른 퇴사입니다.Q3. 재계약 후 근로기간 중 퇴사는 정년으로 인한 퇴직으로 인정되지 않지요?→ 네 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내(당사자간 합의가 있다면 그 기일)에 퇴직금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러면 겸직에도 저촉되지 않고 이직하는 회사에도 출근이 가능할 것 같은데 문제될 부분이 있을까요?→ 고용보험 이중가입에 따른 문제가 있을 것으로 판단됩니다.