고용·노동
2024년 설연휴 동안 근무하면 월급 계산을 어떻게 해야하나요?
스케줄제로 근무중이라 설연휴때도 일하게 되었습니다.
9(금) 근무
10(토) 휴무
11(일) 근무
12(월 ) 근무 입니다.
이런경우 수당을 어떻게 계산하는게 맞나요?
네이버에 검색해보니 근무하는 날 수당 1.5배+대체휴무를 받거나 또는 수당만 2.5배를 지급받는것이라고 하는데 월급제에도 해당이 되나요?
위 스케줄 처럼 근무하는 경우 대체휴일이 2일 발생되는것이 맞는지 궁금합니다.
감사합니다.
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
월급제인 경우에는 유급휴일에 대한 1일치 임금이 이미 월급에 포함되어 있기 때문에 휴일에 근로한 휴일근로수당을 지급받으시면 됩니다. 1.5배의 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면
설 연휴 근무 시에는
8시간 이내는 50% 가산수당 지급
8시간 초과는 100% 가산수당 지급해야 합니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자의 경우에는 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일이므로 공휴일에 일하면 2.5배를 받습니다. 월급제도 마찬가지입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
유급휴일에 근로를 제공하는 경우 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 지급되어야 합니다.
