답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일부터 중간정산일까지의 근로기간을 기준으로 평균임금에 곱하여 퇴직금이 산정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위험수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/2~1/31 기준으로 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단되며, 그 달의 국민,건강보험료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1년 이상 근로를 제공하는 경우 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일까지 근로를 제공하고 퇴사한 경우 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근로 제공 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근로 제공 시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단하기 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이나 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 한달 근무를 2/1~2/28(or)29 이렇게 꽉 채워서 근무하면 상용직으로 인정이 되는걸까요??→ 1개월 내에 8일 이상 또는 60시간 이상 근로를 제공하는 경우 상용직으로 인정될 것으로 판단됩니다.