답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 기한 내에 사용할 수 있으며, 회사는 특별한 사정이 있는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간, 임금구성항목 등에 관하여서는 근로계약서에 명확히 명시되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주 쪽에서 남은 연차 소진 후 퇴사권유 2일분 급여 일할계산 지급 2/3일 퇴사로 권유 가능할까요?→ 권유는 가능하나, 이를 사용하는 것은 근로자의 자유입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴증명 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 별도의 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 징계의 정당성(사유/절차/양정)을 갖추어 근로자에 대한 징계 처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 알바를 시작하기 전 무조건 근로계약서를 써야한다고 알고 있는데 정말 업체 측 2주 안에만 근로계약서를 쓰면 되는건가요? 지금 제가 업체가 요구하는 근로계약서를 써줘도 되는 걸까요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제17조 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 노동청 신고후에 남은 13개치의 수당을 지급하기로 종결됬는데 그럼 13개치의 수당에 대한 세금도 또 내야되는거가요?→ 근로자 부담분 세금은 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신비, 기타수당 등이 임금이라면 이 역시 DC형 불입액에 포함되는 금품일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴가를 보장하기로 하였다는 점에 대하여 근로자가 입증해야 할 것입니다.