답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 22시부터 06시까지의 근로에 대하여 야간근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간근로수당을 지급하기로 근로계약서에 정하여져 있더라도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카톡으로는 4대보험 이렇게 떼서 이 금액으로 나간다 하고서 떼먹은 게 맞나요? 고용노동부에 신고는 해놓은 상태입니다→ 추가로 각 관할 공단에 4대보험 미가입에 대하여 소급 가입 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 저에게 책임이 있는건지 , 회사에서 해고를 할수있는건지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021년 3월2일 입사 - 2024년 2월 15일 퇴사한 근로자의 입사일 기준 총 연차휴가는 총 41개(11개+15개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로롤 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수 5~6명인 회사라면 노동부에 기타 진정서를 먼저 넣는건가요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직증명서를 가지고와서 다시신청하라고 합니다.퇴직증명서는 어디서 발급받나요→ 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 상용직으로 1년 이상 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 모듬 내용은 녹취가 된 상태인데 주변 친구들 다 들어도 사측이 번복하는거로밖에 안보이는데, 녹취록도 증거가되어 이게 부당해고로 신고가 될까요? 쨌든 저는 계속 근무를 하면서 신고를 해여하는걸까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.