답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고 할동안은 실직상태가 아니니 일일 아르바이트 가능한가요?→ 10일 미만의 기간동안 일용직으로 근무할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.달이 바뀌는거라 상관없는건지... 달이 바꿔도 한주로보고 휴무가 다음주부터 토일로 잡히는 건지 궁금하네요→ 스케쥴에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 진행되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 식당에서 일하고 있는데 일년이 지나면 발급했던 보건증을 다시 재발급받아야 하는지 궁금합니다.→ 1년에 한번 재발급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대지급금제도를 이용하고자 하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 우선 진정을 제기하여 체불확정을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 회사측의 퇴사거부가 가능한건가요? 저는 사측의 요구대로 2월16일까지 근무하여야하는건가요??→ 귀 근로자는 회사의 요청을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연말정산은 어떻게 해야 하나요? 전 직장에서 하라는 말이 없으면 안 해도 되나요? 아님 개인으로 한꺼번에 해야하나요?→ 새로운 사업장에서 연말정산을 진행하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 해고는아니라고하고 퇴사압박으로 과다업무지시에 모욕적으로 말함. . .어떻게대처해야할까요→ 근로자는 회사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 급여 받은 내역(문자, 카톡)으로 출근, 근무한 내용이 있는데 회사 측에서 퇴직금을 안주는 경우가 발생하면 노동청에 이 증거로도 신고도 가능한가요?→ 네 신고 가능합니다.