답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 날짜를 통보하고, 그 날짜를 사측에서 수용하지 않더라도 저는 제 의지대로 퇴사를 진행하는 게 가능할까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 추가 근무 수당을 주지 않는 경우 법으로 해당이 되나요?→ 시간외근로수당 미지급 시 노동청에 신고 가능합니다.2. 근무시간을 어겨서 일을 하게 되면 수당을 받아야 하는 것이 맞는가요?→ 시간외근로수당 미지급 시 노동청에 신고 가능합니다.3. 일정 근로시간 외에 휴무를 빼고 일을 하게 됐을때 그 휴무에 대해 보상을 해주는게 맞나요?→ 회사 귀책으로 휴업 시 휴업수당이 발생합니다.4. 위의 경우에 만약 불법에 해당되는 경우라면 어디에 신고를 하면 될까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 카페에서 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 3월 퇴사를 하려고 하는데 24/3/21 이전에 퇴사하면 경력이 23개월이 되는건가요???? 2년 경력이되는건가요???→ 경력의 인정 범위 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급도 휴가 일수 만큼 차감해서 지급 받는 건가요?→ 성과급의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.~3. 근로계약서 내에 관련 조항에 따라 근로자의 귀책으로 인한 손해배상청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다(변호사에게 추가 문의해야 함).4. 교육의 실질이 근로 제공이라면 그날에 대한 급여도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 회사의 불리한 조치에 대하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이래저래 문제가 많아보이는 곳이지만 법을 정확히 알지못해 근무했습니다만 이번 해고통보로 어이없고 가만히 있으면 안될 것 같아 질문 남깁니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.