답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 목적으로 활용하는 경우가 아닌 한 근로자는 회사의 CCTV 정보 활용에 대한 이의를 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 제공한 달의 통상시급을 기준으로 귀 근로자의 수당이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자가 시간외근로를 하였음에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 수당을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 그와 별개로 정당한 이유 없는 해고에 관하여 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서, 실제 근로시간 등 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실장말만듣고 저를 왕따시킵니다 정말 답답합니다→ 위 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 소정근로시간보다 더 근로를 제공하였고, 그 시간이 15시간 이상이더라도 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 해야 하는게 정확한지요 ?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근무일을 23년 7월 근무시작한 날로 지금 작성할 수 있나요?→ 회사에 요구하셔서 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 하며 계약기간종료로 실업급여를 요구했을 때, 사업주가 제 잘못(+시말서를 증거로) 걸고 넘어진다고 할 때 실업급여를 받을 수 없는 상황인가요?→ 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년간 일한 직장을 이번달에 그만 둔 후 2월 한달 계약직으로 다른곳에서 일을 하게 됐습니다 혹시 그러면 실업급여 자격이 가능할까요?→ 네 가능합니다.