답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인터넷에 알바를 찾아봤더니 중학교 재학중인 학생은 만 15세 여도 안됀다고 적혀저 있었는데 재학만 안돼고 자퇴생은 될까요?? → 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서 상사가 직원들에게 아주 비인격적 대우를 하거나 커피심부름이나 주차같은 사적인 심부름을 시키면 갑질에 해당하지 않는지 궁금합니다.→ 근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근무수당을 받을때 수당은 1.5배로 계산했은데 혹시 시간으로 받는경우도. 1.5배로 받는거 아닌가 해서 문의 드려요..→ 보상휴가의 경우 1.5배의 시간으로 보상받아야 할 것입니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 이 3가지 문제점에 대해 회사에 타당한 근거를 제시하고 개선하고 싶은데 이렇게 진행하는 부분에 있어 회사도 납득하고 바꿔줄 수 있게 주장할 수 있는 바가 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2월4일~3월14일 해외여행하로가는데 이경우 지급일자가 해외여행기간과 겹칠수있는데 실업급여지급되는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 이 경우 연말정산 시 직원은 2월 부터 근무가 맞을까요?→ 연말정산 대상 근로기간, 소득 등에 관하여서는 관련 전문가(세무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간이 지난 지금 산재처리 받을 수 있는 방법이 없을까요?→ 업무상재해라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 잘못한 것에 대해서 굉장히 지적을 많이 받았는데 심적 정황으로 올바른 말을 한 직원을 굉장히 먼 곳 공장으로 보내버렸습니다.→ 근로자는 회사의 부당한 인사발령 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산(ex. 1/15일까지 근무 후 퇴사 시 월급x15/31)하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.