답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 불이익한 조치를 하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 당시가 아닌 다른 날 근로의 대가로 성과급이 지급된 것이라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가를 사용하지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 회사가 그 휴가에 대한 수당을 보전해야 하는 것은 아닙니다. 한편, 육아휴직을 사용한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주2일 근로를 제공하고 그때의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 사직 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인질병으로 출근하지 못한 기간에 대하여서는 평균임금 산정 시 제외되나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직금 기준근로기간에는 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만의 경우 약 291.3만원입니다.2. 5인 미만의 경우 약 317만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장해등급에 관하여서는 여러 사정을 종합적으로 고려하여 근로복지공단에서 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4시간 이상 근로 제공 시 30분 이상, 8시간 이상 근로 제공 시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되면 됩니다.2. 휴게시간을 부여한다면 그 시간을 제외한 나머지 시간을 기준으로 임금을 책정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 직장에서 남녀고용평등법 제19조의 요건을 갖춘 경우라면 귀 근로자는 회사에 육아휴직을 청구할 수 있습니다.