답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법 위반인 경우 과태료 부과 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가와 연차휴가는 별개의 개념이며, 각각의 요건을 충족한 근로자는 이를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 주휴수당 포함 시급이 정해져 있지 않다면 그 시급에는 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 그 사업장에서 6개월 이상 근로를 제공하였다면 회사에 육아휴직을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진퇴사였지만 괴롭힘 인정이 되면 실업급여가 가능한 걸로 아는데 받아도 아마 2월부터 받을것 같은데 1월에 알바한게 문제가 되나요..?→ 1월에 상용직으로 근로를 제공하였다면 그 종료 사유가 실업급여 수급 사유에 해당해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사임금인상이없습니다 물가인상률만큼이라도올릴수있는방법없을까요?→ 최저임금법에 위반되는 임금 수준이 아닌 한 임금 결정에 관하여서는 당사자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저 계약기간대로라면 1년이 충당되지 않았기에 퇴직금을 지불할 의무가 없는거라고 생각이 되는데 맞는것인지 그리고 안주려고 일부러 계약기간을 11개월로 한건지 이래도 되는건지 궁금합니다→ 네 위 기간만 근로를 제공하면 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 기간이 1년 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 개근하지 못한 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직서를 내고 수리 후 퇴직이 완료되면 그 전에 납부하던 국민연금은 나중에 수령이 가능한가요?→ 그 기간은 남아 있으며, 이후 다른 회사에 입사하여 근로 제공 시 누적됩니다.