답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 반환 등 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간(사전에 회사와 근로자간 약정한 시간)이 1주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 청구하려면 5인 이상 사업장이면 가능하다고 들었는데 위와 같은 경우 5인 이상 사업장인 조건이 충족 되나요?→5인 미만 사업장이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장근로를 초과하여 근로를 제공하게 하는 경우 그 시간에 해당하는 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험에 가입한 후 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 1년 이상 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조비/경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 근로조건이 변경되는 경우가 아니라면 기존 근로계약서를 재작성해야 하는 것은 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 단시간근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 대기근무를 제가 거부하고 주 40시간 정상근무외 할 수 없다고 할 경우 법적으로 문제가 될 수 있는 것 입니까?→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.