답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사에 육아휴직을 신청하면 회사는특별한 사정이 없는 한 이를 허가해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 된 초과근로에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사권한이기에 이걸대응하기가 힘들다고있는데 좋은 대응방법이있을까요?→ 근로자는 회사의 부당한 인사조치 등에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 제도를 활용하고 있는 사업장의 경우 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 퇴직금을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초에 정한 1주 소정근로시간이 15시간인 상황에서 1주일 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급×월 근로시간(주휴 포함, 휴게 제외)이 귀 근로자의 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하지 못한 시간에 대해서만 회사가 임금을 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전에 관한 발령이 난 날 이후 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 직장을 기준으로 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 원장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.