답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능해야 산업재해 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 근로기준법 제17조에서 명시한 사항들이 명확히 포함되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로일 중 하루라도 근로를 제공하지 못하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 활용가능한 범위 내에서 근로자의 정보룰 수집할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성공의 기준을 어떻게 정하는지에 따라 상이할 것으로 판단되며, 인정 자체를 성공으로 보는 것으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 세금 납부의 방식을 달리하는 변경만 이루어지고 나머지 근로관계 등은 전부 동일하다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 개별 임금을 삭감하기 위하여서는 근로자의 개별 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '통상시급×7.2'일 것으로 판단되며, 휴일근로수당은 '휴일근로시간×통상시급×1.5'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회식시간이 회사의 실질적인 지휘감독 하에 이루어진 시간이라면 그 시간 역시 근로시간에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 제36조에서 정한 바에 따라 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.