답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 등의.지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 합의 없는 회사의 일방적인 임금 삭감 통보는 효력이 없는 바, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 직업안정법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급이 끝난 날부터 다시 실업급여 수급 요건(일정한 사유로 퇴사+180일 이상의 고용보험 가입)을 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년부터는 식대 등 임금 전부 최저임금에 포함되는 임금이기에 이를 기준으로 계산한 최저임금이 시급 기준 9,860원 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 이전 발생한 소득을 수급 중에 받더라도 그 자체로 부정수급 사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상청구에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다. 한편, 임금 체불 진정 시 임금 지급의 직접 상대방을 상대로 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/2-1/5 단기로 근로를 제공하고 근로관계가 종료되는 경우 근로자가 회사에 주휴수당을 요구할 수 없습니다.