답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서 내 근로조건 위반을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 의미하는 것이라면 1주 소정근로일을 개근한 주의 주휴수당(통상시급x1일 소정근로시간)을 계산하셔서 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인수인계서 미작성 등에 따른 불이익이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그에 따라 회사가 문제삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급식비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 고정연장근로시간에 미달하여 근로를 제공하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사의 채용절차법, 직업안정법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 52주 이상이라면 근로자는 회사에 법정퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사직 관련 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.