답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 상용직으로서의 고용보험 가입기간을 기준으로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등에 관한 객관적인 입증자료(출퇴근기록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년에 미달하는 근로기간 동안 재직하더라도 그 기간에 해당하는 법정퇴직금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉에 관하여 당사자간 합의되지 않으면 기존 연봉 수준으로 임금을 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일채움공제제도는 정규직 근로자에 한하여 가입할 수 있는 바, 귀 근로자가 계약만료로 실업급여를 수급받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 휴직예정자에 대한 연봉협상 대상 제외가 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.2. 협상은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 귀 근로자에 대한 상실처리가 되지 않은 것으로 판단됩니다. 회사에 상실 요청하시기 바랍니다.