답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 시 아르바이트를 해도 되나요?→ 실업급여 수급 중 근로를 제공하는 경우 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 퇴사 직전까지 업무를 과중하게 하는 것이 맞는 것인가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 인수인계 등을 위한 노력을 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 등 노동관계법령을 위반하는 경우 근로자는 관공서에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 주 근무시간15시간 초과되면 받을수있다던데 저같은경우에도 주휴수당을 받을수있나요?→ 1주 25시간 근로를 제공하기에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상적으로 2번 방식(200x10/31)을 활용하여 근로자의 월급여를 일할계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사일을 기준으로 귀 근로자의 법정퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 퇴사처리만 한 경우라면 귀 근로자가 최초 입사한 시점을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 일방적으로 부당하게 해고당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 급여에서 근로자 부담분 국민연금료, 소득세, 주민세 정산분을 계산하셔서 근로자에게 환급하거나 근로자로부터 반환받으시기 바랍니다.