답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.c 사업장에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2. 일정한 서류(사업주 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.3. 이직확인서를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당으로 인정받을 수 있는 최대 1주 소정근로시간은 40시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인에서 대표이사가 급여를 받고 있다가 무보수로 전환하게 되면 퇴사처리를 해야 하나요?→ 별도로 퇴사처리하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여(근로기준법 제54조 위반) 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가에 대한 근로자대표와 회사간 서면합의가 없다면 근로자는 회사에 휴가가 아닌 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원을 채용시 근로계약서 작성할 때 수습기간 3개월 두고자 할때 근로계약서에 명기해야하는지요?→ 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년에 대한 부분은 이미 근로자가 회사로부터 연말정산이 이루어졌다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 추가로 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용내정이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있어야만 위에 대한 이의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계의 단절이 있다고 볼 소지가 높아 새로 입사한 시점을 기준으로 연차휴가 등을 판단해야 할 것으로 판단됩니다.