답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월간의 수습기간 종료 후 정직원이 되면 나머지 남은 30%를 3개월치를 돌려받을 수 있나요?→ 특별한 사정이 없는 한 수습기간 감액된 금액을 근로자가 회사에 청구하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로계약서상에 명시된 약정휴가를 기한 내에 사용하지 못하더라도 특별한 사정이 없는 한 회사가 그 휴가에 대한 연차수당을 지급해야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1)이럴경우 연말정산때 약국담당 세무서에서 제가 투잡하는것을 알수있나요→ 회사에서 자체적으로 근로자의 다른 소득을 확인하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 위 조항 위반으로 인하여 발생한 손해가 있다면 회사는 그에 따라 근로자에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(관련 문의는 변호사에게 하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, A의 경우 월요일 휴일근로수당이, 일요일 연장근로수당이 추가로 지급되어야 할 것이며, B의 경우 월요일 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무스케쥴의 문제로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 고용센터에 본인의 고용보험 상실 코드를 확인하고, 그 센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하는 경우에는 그 이전에라도 근로자가 회사에 사직의 의사표시를 다시 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주에 한하여 퇴직금의 계속근로기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사가 사직서를 수리하지 않을 수 있으며, 이 경우 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.2. 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 가입 가능합니다.