답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 이를 근거삼아 근로자에게 부당한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그간의 주휴수당을 받을 수 있나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생하며, 회사가 이를 미지급하면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 저는 연말정산과 종소세를 둘다 내야하나요?→ 관련 문의는 세무사에게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 취업한 시점부터 실업급여 수급이 중단됩니다(부정수급은 아님).2. 신청 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 조기재취업수당은 수급받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.01.에 입사하여 2024.02.02.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 예외적으로 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바와 같이 근로자는 1년 이내의 범위 내에서 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안녕하세요 광주에는 상생카드라고 있는데 체크카드처럼 충전해서 사용하는거 인데요 이것도 연말정산에 들어가는지가 궁금합니다→ 해당 내용은 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 연장근로시간이 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로수당을 산정하시기 바랍니다.