답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 대가로서 임금을 정해진 기일까지 근로자 명의의 계좌로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴직금 발생에 관한 객관적인 입증자료(출퇴근내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 출근이 어려운 근로자의 경우 회사 내 병가 규정이 있다면 이를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일시적으로 대체하여 근로를 제공하더라도 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료를 미납한 경우 회사로 하여금 이를 납부할 수 있도록 공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 귀 근로자의 4대보험에 관하여 상실처리하고 이직확인서를 작성한 후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여수급액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초 기간의 정함이 없는 계약을 체결하기로 정하였고 위 기간을 단순히 수습기간으로만 적용하는 것이라면 귀 근로자는 계약직이 아닌 정규직으로 입사한 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.