답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자라는 점에 대하여 객관적인 입증이 필요합니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 임금지급기일까지 지급받지 못하면 그 다음 날부터 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포함되지 않습니다.2. 상용직으로 근무하다가 최종적으로 퇴사한 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.3. 상용직으로 근무하다가 최종적으로 퇴사한 날로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에서 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성 등)을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실제 근무 시작일이 귀 근로자의 입사일일 것입니다.2. 효력이 없으나, 이에 대한 입증책임은 근로자에게 있습니다.3. 근로기준법 제20조 위반에 해당하는 조항일 것으로 판단됩니다.4. 경업금지약정이 유효하다면 이를 위반할 경우 회사가 근로자에게 민형사상 이의를 제기할 수 있습니다(변호사에게 문의 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정한 주에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 당초 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 특수한 사정으로 어느 주의 소정근로시간이 15시간을 초과하더라도 그 주의 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 최대한 빨리 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당을 기한 내에 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.