답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연장근로수당은 45,000원이며, 야간근로수당은 15,000원입니다.2. 겹치는 시간의 경우 60,000원이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험을 3개월정도 신고했다가 그 이후로 신고를 안하면 불이익이 발생하는지 궁금해요.→ 지연신고 등에 따라 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일(관공서공휴일 등)에 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 그렇게 하시면 됩니다(다만, 알바의 형태가 근로자이면 제약이 있음).2. 인정될 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고가 정당하지 못함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 부당성을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 학원을 차려서 운영하는 원장이 될려면 어떻게 노력해야 하나요?→ 운영하고자 하는 학원 관련 업종에서 경험을 쌓길 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 근로자에게 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 기간제법이 적용되지 않기에 2년을 초과하는 기간을 정하였고 그 기간이 경과함으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 전까지 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.