답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 손해배상과 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'근로자에게 발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용하는 것이 불가능하며, 미리 연차휴가를 사용한 날 및 그 주의 주휴일을 결근처리 함'과 같이 명시하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 경우 퇴직소득세가 아닌 근로소득세 대상 금품이기에 별도로 책정하여 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 이후 근로자가 직접 회사에 이직확인서 작성을 요구하면 회사는 10일 이내에 이직확인서를 작성하여 근로자에게 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.간이세액표를 통해 소득세가 산출되기에 이를 역으로 계산하여 대략적인 근로자의 세전 임금을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절휴가비의 성격이 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적'으로 지급되는 경우라면 통상임금에 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절휴가비가 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혈압의 문제로 인하여 회사의 업무 수행에 지장을 줄 수 있는 직무 등이라면 회사에 미리 고지하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일의 경우 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 보장해주어야 할 것입니다.