답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당은 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 지급하는 수당이며, 야간수당은 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여 지급하는 수당입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 해고하더라도 정당성을 갖추어야만 할 것이나, 그 정당성의 요건이 정규직인 상황에서 필요로 하는 정당성의 요건에 비하여 유연하게 해석되고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 이전 회사에서 근로를 제공하였다면 귀 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관하여 인정받은 상황에서 같은 직장으로의 재입사가 어려울 수는 있겠으나 불가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당의 3/12만큼 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 귀 근로자의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라는 점에 대하여 객관적으로 인정받는다면 이를 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 거부하면 당사자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당이 평균임금에 포함되어야 합니다.