답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고뿐만 아니라 계약만료, 권고사직 등에 의한 근로관계 종료 시에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 만기일 이후에는 어느 시점에 퇴사하더라도 지원금 수령에는 문제가 없을 것으로 판단됩니다.2. 만기일까지 재직을 조건으로 하기에 연차휴가를 사용한 것도 재직으로 보아야 할 것이어서 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금 시점에서라도 고용센터에 해당 사실을 통지하시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 제공하는 휴무와 근로자의 연차휴가는 별개의 개념입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고당한 시점에 상시 5인 이상 사업장이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급을 지급받으신 후에 회사에 근로기준법 제26조 위반 사유에 관한 객관적인 자료를 구비하여 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'을 의미하며, 기본급으 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고에 따른 산업재해 승인 시 회사의 산재보험료율 증가, 근로감독 대상 사업장 선정 등 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 퇴사하여 회사에 발생한 손해가 있다면 회사가 그에 대하여 근로자에게 배상 청구할 소지는 있습니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 철회 요구하는 것이 가능합니다.2. 근로자가 요구하면 그때로부터 10일 이내에 제출하면 됩니다.