답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.물류센터에서의 근로관계가 공장에서의 최종 퇴사일 이전에 종료된다면 공장에서의 퇴사 사유를 근거삼아 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해고가 있었고 그 시점에 30일 전이 아니라는 점에 대하여 근로자가 입증(녹취록 등)하여야만 해고예고수당 주장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 절차를 갖추어 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자와의 근로관계가 자동으로 양수인에게 승계되어야 할 것인 바, 회사가 면접을 진행하여 근로자를 채용하지 않는 것의 실질은 해고여서 근로자는 부당해고에 관하여 법적인 이의를 제기할 수 있으며, 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요한 압무상 사고를 입은 경우 근로자는 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 시간외근로수당이 발생하지 않기에 '근로시간x시급'으로 임금이 계산 및 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 11,544원 이상이어야 햐며, 회사와 근로자간 합의가 있더라도 위 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 우선 노동청 진정 제도를 통해 체불금품 확정을 받아야 하며, 이후 대지급금제도를 통해 국가로부터 퇴직금의 일부 또는 전부를 지원받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외근이나 출장 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.