답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자로 등록하기 위하여서는 주민등록등본, 가족관계증명서 등을 회사에 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 30일 전에 해고예고하지 않은 사업주를 상대로 근로자는 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 요구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회의 합의권유를 무시하고 끝까지 판정을 받겠다고 하면 판정에 있어 불이익이 있나요?→ 위와 같은 입장을 고수하더라도 그 자체로 판정에 부정적인 영향을 미친다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 것을 권고사직에 의한 근로관계 종료라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월별 상시근로자의 의무고용률(2023년 민간 3.1%, 공공 3.6%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게는 고용장려금이 지원될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)'로 계산 및 지급되며, 이때의 평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 퇴사일 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 부분에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 법 위반 사유에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 하시면 됩니다.