답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자에게 지급해야 하는 수준의 연차수당(발생 당시의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수)을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자의 경우 4대보험 전부 의무 가입 대상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자 역시 세법상 근로자이기에 연말정산을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 사유로 휴가를 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제22조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 상용직 근로자가 그날 출근하지 않더라도 회사는 그날의 임금을 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 새로 입사한 시점이 만 65세 미만인 시점이면서 그 회사에서 정년으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사표시가 없고 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무보수로 근로를 제공하는 경우라면 실업급여 부정 수급 사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.