답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 특별한 사정이 없는 한 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 연장근로수당이, 22시 이후부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당이, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 12월의 근로에 대한 대가에 대하여서는 2023년 12월의 임금 수준을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사하기 전까지 사용할 수 있었던 법정연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면, 근로복지공단에서 받은 보상 외의 부분에 대하여서는 회사에 직접 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전환의 실질이 하나의 계속근로로 볼 수 있다면 그 기간 역시 전부 출근한 것으로 보아 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연차휴가 초과 사용분에 대하여 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라는 미국과 달리 최저임금이 통일되어 있습니다. 2023년 최저시급은 9,620원이며, 2024년 최저시급은 9,860원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 월 중도에 퇴사하는 근로자의 월급여는 '월급x15/30(또는31)'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기관 내 사직에 관한 별도의 기준이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그 기준을 지키지 못하는 경우 회사가 근로자의 귀책을 객관적으로 입증하여 배상을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 임금체불이라는 점에 대한 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기한 후 회사의 입장을 살펴보시기 바랍니다(진정 과정에서 회사와 합의점을 도출하는 방식으로 원하는 결과를 얻을 수 있음). 한편, 민사소송에 관하여서는 변호사에게 문의하셔야 합니다.