답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부당한 해고가 있었고 그 부당함이 공식적으로 인정된다면 근로자가 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여 회사 내 조항이 있고 근로자가 이를 위반하였다면 회사는 해당 조항 위반을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 고용보험은 이중가입이 제한되며, 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 업무 수행에 지장을 주지 않는 선에서 근로자가 겸업을 하는 것 자체가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 사용을 강제로 지시하거나 막을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하는 도중에 사고가 있었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도 퇴사시 월급여는 일할계산하며, 국민연금료는 전부 공제, 건강 및 고용보험은 소득만큼 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.