답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 하나의 주된 사업장에서 근로를 제공하여 다른 사업장에서의 근로 제공이 어려운 것을 전속되었다고 합니다.2. 전속성은 하나의 판단 요소입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사 사유가 계약만료이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공하였기에 법정퇴직금은 발생할 것으로 판단되며, 해당 근로자에게 사직서를 받으시기 바랍니다. 한편, 근로자와의 합의 하에 근로시간을 단축하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 임금의 80%가 최저임금에 미달하지 않는 수준이면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평가의 기준이 명확해야 할 것이며, 그에 맞추어 수당이 지급되도록 명시함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우는 위험성평가에 대한 의무가 부여되어 있는 사업장이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전이란 점에 대하여 입증할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 입증자료(동료 진술서, 근무내역 등)를 구비하셔야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도입사자의 월급여는 '77만원×12(또는 6)/31'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네2. 연장, 야간 등 시간외근로라면 그에 따른 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.3. 네 없습니다.